经想好了，现在就是来征求一下你们的意见，入选的，我们要给他们什么待遇？”

“这个嘛，我们医药公司本身招聘进来的那些研究员也就在你研究成果出来之后起个鉴定作用，我们也每个月要付给他们八千的工资了，加上奖金和全勤什么的，估计得上万每个月，所以我想，我们接下来会重用的研究员，是不是应该工资更高一点？”

“b，我有一个想法。”

“你说。”

“我们可以采取提成的这种方法，就像田悠说的，我们应该在数据上让他们觉得自己高人一等，但是实际上却并没有高出多少，比如，普通鉴定员的工资是八千，我们给他们一万就可以了，大学还没毕业就有这么高的月薪，他们肯定已经很满意了。”

寇香点头：“不错，那你准备怎么安排提成这部分？”

“为了促进他们的上进心，我们可以让他们互相竞争，比如说，若是他们的研究最终鉴定通过了，那他们就可以得到相应的提成奖励，这个提成，我认为可以是这批货出产之后的万分之一提成，听起来好像很好，但是按照我们的出货量来说，万分之一在一年之中，也最起码有上百万甚至上千万了。”

田悠眼睛一亮：“这招绝了，这样一来，那些研究人员就算是自成一派了，也会舍不得离开我们k，因为不离开，他们每年都能稳定拿到那么多钱，而且只要多研究出几样药品，还可以得到更多，克莱尔，厉害。”

寇香也觉得这样的条件再好不过了，其实还有一点好处，因为这些出货量的多少和质量的优劣直接决定了他们是否能发财致富，所以这些人会对k更加忠诚，工作起来也会更加用心。

“b，有一点我要提醒你一下。”

“嗯，你说。”

“我们这次的招聘是很重要的，因为这些人一旦入选成为我们的研究员，那就一辈子都是我们的研究员，但凡有一个中途因为无能被我们开除的，都有可能将