微博。

双方算是彻底识破脸皮。

据说腾达那边都准备动用司法力量，跨省抓捕红衣主教。

真牛！

外行人看热闹，游戏圈内的同行们却都看出一点门道。

青鸟互娱能做出一款受欢迎的好游戏，虽然不错，但也没什么值得大书特书的，游戏市场这么大，每年总有那么一两个幸运的儿。

既能做好游戏，还能告倒腾达。

这才叫真牛哔。

青鸟互娱在行业内的地位，瞬间就被拔高了一个大段位，一时间，往青鸟互娱公共邮箱投简历者，仿如过江之鲫。

谁不想跟着一位背景硬的老板混？

傻子也知道，青鸟互娱能够胜诉，背后肯定是不简单的。

人资总监蒋悦，第一时间将这个信息汇报给了张硕，哭笑不得说道：“上个月我还在发愁怎么招人，现在却在发愁怎么拒绝人。”

投简历的，可是有不少行业大拿。

“为什么要拒绝？”

“张总，你不会还想继续招人吧？”蒋悦惊了。

青鸟互娱，

可是刚兼并了趣玩科技，还在内部消化呢。

“为什么不呢？”没等蒋悦反驳，张硕直接说出他的计划，“正好趁着这个机会，组建游戏工作室。”

青鸟互娱继续发展壮大的话，肯定不能都挤在一起。

最好的组织模式，应该是学习腾达，总部只保留运营以及职能部门，将研发这一块剥离出去，在全国各地组建一个个游戏工作室。

这样也便于总部集中资源，做大做强渠道这一块的业务。

张硕手握海量优秀游戏策划，根本就没想过要按部就班发展青鸟互娱，越早成立工作室，就能趁早开发更多的游戏。

只挑几款“抄袭”？

不，张硕全都要！

“这倒是我没想过的。”对张硕略显激进的扩张策略，蒋悦不置可否。

青