接受。

严格意义上，他也是打工人。

又有哪个打工人，会不喜欢一个更有温度的老板呢？

当然了。

这也是因为伍佘元没有喝过洋墨水，没有在华尔街的泥坑里滚一遭，接受漂亮国那一套“不断追逐利润，全心全意为股东（董事会）服务”的理念。

否则。

未必就能理解张硕现在的做法。

“还有一件事，张总，控股公司京师、魔都、江夏、山城四家分公司的负责人，我希望在全集团内部，以竞聘上岗的方式选出来。”伍佘元说。

“这是个好办法。”张硕点头赞同。

虽然说，萌芽控股还处在高速发展阶段，但中层管理者的岗位依旧是稀缺的，这次有了升职的机会，还是要优先考虑从内部提拔。

如果都从外面招人，那样很容易引起老员工的不满。

甚至是怨气。

尤其是对一些有抱负的骨干员工，很可能会觉得，公司上升通道变窄。

这可不是什么好兆头。

伍佘元不愧是做员工培训出身的大佬，深谙其中的窍门，一边出手压制了子公司关于年终奖的不合理诉求，一边又抛出几颗甜枣。

同样是一位端水大师。

“什么时候面试，叫上我，我去捧个场。”张硕笑着说。

“那更好了。”

伍佘元就很振奋。

张硕对他工作的支持，那确实是没的说。

而能够跟着这样一位老板共事，对于一位有抱负的职业经理人来说，也确实是一种幸运。

一个礼拜。

不，甚至都不到一个礼拜。

伍佘元就快要被张硕的人格魅力所折服，不出意外的话，一年之后，他肯定会选择继续留在萌芽控股任职。

想想都有些不可思议

真的，不跟张硕近距离接触，是很难体会到这种领导魅力的。

伍佘元已经半只脚掉