“明白！”

伍佘元当然也听说了一百五十亿研发预算的事情，这事对人力资源最大的考验，就是要能找到能花掉这笔预算的人。

研发预算再多，没有研究员那也是白搭。

“人资最好跟骄阳控股对一下表，加大在海外招募青年科学家的力度，尽可能地说服他们来滨海城工作。”

虽然已经答应陶老，说要尽可能地向国内科学家倾斜，但也没理由放着国外的大好资源不用。

那也是一种浪费。

萌芽集团明年能不能实现新的跨越，关键在研发领域能否取得突破，而这又取决了萌芽能够招募到多少研发人员。

尤其是顶尖的青年科学家，甚至是学科带头人。

………

伍佘元前脚刚走，蒋悦后脚就进来了。

“张总，这是我初步拟定的，集团总部这边的年终奖标准，您看一下。还有集团高管的年终奖标准，也需要你定一定。”

不知不觉，又到年底。

张硕作为老板还没什么感觉，但是对于员工，哪怕是萌芽高管而言，年底最关心的事情，当然就是能拿到多少年终奖。

相比去年。

随着伍佘元梳理人资体系，规范绩效考核，大部分员工的年终奖发放标准已经是有迹可循，基准就是三个月工资。

再根据绩效考核结果，会有一个调整系数。

反倒是m6及以上的管理层，年终奖发多少，还得张硕这個大老板亲自来定。当然了，明年针对m6及以上的高管，也会制定年度绩效考核指标。

往后也就不再需要张硕头疼了。

“这样吧，m6年终奖基准三百万，m7年终奖基准五百万，m8年终奖基准一千万。具体的额度，由你主持相关人员开会讨论。”

张硕还是很慷慨的。

因为萌芽高管既不持股，也没有股权激励，除了在薪资待遇上要给予足够的优渥，在年终奖上当