家。

“这还真不一定！”

“首先一点，能够被腾达裁撤的，不用想也知道，肯定是那种能力不太行，或者是工作年限比较长的混子。”

任何一家公司，都不乏摸鱼划水的，哪怕是大厂。

“这样的人，往往都是眼高手低，又在腾达这样的大厂待惯了，好的没学会，倒是学了一身的‘傲骨’，出了腾达体系就不会干活的那种。”

“想要再就业，往往也是高不成，低不就。”

“至少青鸟互娱是不会要这些被腾达裁撤的人的……”

网上果然多人才，事实也是如此，对于被腾达裁撤的游戏人才，青鸟互娱根本就没有表现出任何的兴趣。

倒是有不少人向青鸟互娱投放了简历，基本都是杳无音信。

除了网友分析的能力不足，还有一个很重要的因素，那便是——

早在去年秋招时，张硕就告知集团人资总监伍佘元，要严格控制集团互联网业务线员工的增长规模，不再搞什么大规模的招人。

也算是未雨绸缪了。

最近一年，青鸟互娱的营收虽然是在迅猛增长，但其实一直都没有新增什么游戏工作室，基本上都是原来的班底。

自然也就不需要大规模招人，更何况说，还是被腾达淘汰的。

以青鸟互娱如今全球第一大游戏厂商的金字招牌，想要招揽人才，全球范围之内，什么样的人才招不到？

很多来自漂亮国、欧罗巴的人才，为了加入青鸟互娱，甚至都愿意来到华夏工作，可见青鸟互娱在全球游戏圈的地位。

且不说青鸟互娱，甚至就连网抑、炬人之流，对此也是兴趣缺缺。

挑挑拣拣的。

结果就是，腾达的这一次裁员风波，因着很多被列入裁员名单的员工，没有能够找到合适的下家，而在内部闹得沸沸扬扬。

“我为腾达流过血，凭什么说裁员就裁员？”

“不公平