职，当然，目前仍旧兼任迈锐制药董事长一职，未来会在合适的时候卸任，专职于总部事务。

薇创医疗董事长以及迈锐医疗董事长，则担任青柠集团副总裁一职。

初步组成一个三家架构。

剩下的诸如人资总监、财务总监等行政高管，同样是由萌芽集团统一调配，以确保集团总部对青柠集团的控制。

张硕对孙阳信任归信任，但该有的制衡也必须要有。

否则。

天高皇帝远的，怎么实现对孙阳的监督？

最关键的是，孙阳并非是萌芽系成长起来的高管，站在吕凯等萌芽嫡系高管的角度，孙阳那更是纯粹的空降者。

没有跟张硕这个大老板共同创业的经历，自然也就少了一丝默契。

甚至是信任。

“对于青柠集团总部的定位，我感觉，有必要再重申一下。”

听完吕凯汇报之后，张硕发表了个人看法：“青柠集团总部的定位，不该仅仅局限于一个行政总部，就起一个简单的协调、统揽全局作用。”

“董事长的意思是？”吕凯顺势请示。

“要给青柠集团总部注入新的灵魂，简单说，就是要在青柠集团设立类似沃土研究院一类的研发中心，承担集团的核心、前沿研发职责。”

张硕并非临时起意，而是最近一段时间一直在思考相关问题。

青柠集团对于恒锐制药、薇创医疗、迈锐医疗的收购，总体上，都是不彻底的，不仅保留了创始人团队，还保留了创始人团队手中的股份。

包括一些特殊投资机构所持有的股份。

这也就导致说，三家子公司都仍旧维持着董事会架构，虽然都是青柠集团旗下的控股子公司，但却不是全资子公司。

在日常运营上相对独立，集团总部对子公司的掌控力度也很有限。

这样的一种组合，显然无法达到张硕提出的“破而后立”的效果，想要在医疗行