的，有的人就是这样。”

“比如有些老将，在三十岁以后突然开悟，然后水准提高了一大截。”

“只不过有的人来得比较早。”

“这太神奇了，先生。”纳威不由得感叹了一句。

他沉醉于训练技巧，当然明白有些事情不是一朝一夕就能完成的。

有的人天赋好，学得快。

有的人理解能力强，但身体反应未必跟得上。

这些都是阻碍球员成长的关键因素。

不过他没有系统，恐怕是很难解决这个问题。

但纳威接下来的一番话，着实让李延青惊讶了一把。

“我跟着您有段时间了，先生。”

“说实话，我觉得您看人的眼光真的很准，而且知道怎么激发他们的潜力。”

“过去几年有很多这样的例子。”

“您真的很厉害。”

“谢谢称赞，如果你能在这里工作上几十年，会觉得我更厉害的。”李延青笑了笑。

其实也不用几十年，就往后一年，足以。

“好了，去工作吧。”

“对了，让青训队的球员们下场比赛全部上场，你还是要盯着他们。”

“嗯，我会的......”

两天后，下一轮联赛正式开赛。

伯顿的阵容显然让人摸不着头脑，尤其是在和尤文的比赛后，对球队恢复了一点信心的球迷们。

好在，他们也知道是要全力备战欧冠，所以才没骂出声来。

踢的都是些什么东西？

三十分钟，落后三球

球队都快变成对手的刷分工具了。

“有几个人明显不适应。”

“或许下半场，又或者下场比赛他们会好一些。”

对于比赛的结果，李延青早就做好的心理准备。

这就是他大胆任用新人的下场。

“四场比赛，每个人都只有四场比赛的机会，如果