就并非不可能。

只要新的利益代言人符合以下几个标准，那么就完全可行：

第一点，就是必须是韩国人，这样才能继续披着韩企的外衣，从而顺畅的运用韩国人力资源。

第二点，要对公司业务非常熟悉，获得公司大部分现有管理层的支持。不能引起公司的业务震荡，从而影响公司业绩。

第三点，这个人必须能被韩国上层社会所接纳，这样才能丝滑的处理和协调各种矛盾。

第一点非常好理解，在二战后民族国家的观念，深入世界各国。

只有通过民族国家这一叙事，才能凝聚本国的国民，从而将“人才资源”这一要素利用到极致。

如果韩国是像非洲，或者东南亚那样的摆烂国家，不发展高科技产业，自然也就不需要高素质劳动力，那么三星是否披着韩国企业的外皮，也就不重要了。

但问题在于，索尼，三星这样的企业，都是高科技企业，需要大量来自本国的高学历人才，需要他们充分的发挥聪明才智，也需要日韩两国政府在政策，资金上给予各种照顾。

这些都是外企拿不到的资源，只有披上民族企业的外皮，才能最大程度的降低来自国民的抵触。

这就决定了，三星集团从总裁，到一众高管，都必须是韩国人。

毫无疑问，李富真符合这一要求。

第二点更是好理解，多少企业因为胡乱空降管理层，而导致系统性崩溃，彻底一蹶不振的？

像三星集团这样的巨无霸企业，旗下有几十家大型公司，涉及到韩国经济领域的方方面面，如果把整个管理团队换掉，必然会导致业务出问题。

这绝不是韩国政府和幕后大资本所希望看到的。

因此，接替李健熙的人选，必然要获得现有三星管理团队的认可。

如果管理团队对于这个人选不服，那么就不得不更换管理层，这种动荡是不能接受的。

而李富