之前你们通过考核招聘的那一批销售人员呢？把他们撒向市场，光靠在学校里集中培训，能培训个什么？告诉他们，只要销售出去，根据销售额进行比例提成设置！每台科学计算器给于2%的提成；如果个人销售超过50台，给于3%……按照这样去设置比例，只要销售提成不超过10%都行！”

“……”

谢威提出来的方案，让两人目瞪口呆。

他们有些无法理解，校企办招聘的销售人员，培训是学校请市场营销相关的老师进行培训，培训期间是校企办支付实习生工资跟各种补贴……

让他们去开拓市场，却还给这么高的提成。

“如果有人能寻到代理商，一下就能大量订购……”

“哪怕有人有本事能获得上万台科学计算器的订单，提成也给！”

谢威打断了王征的话。

一直拧着眉头的吴涛终于回过神来：“销售人员都给这么多提成，寻到代理商，代理商的利润怎么分配？”

“按照这种方案，他们完全可以利用规定，多个人联合在一起，把所有订单综合在一起，如何应对？”

吴涛的话让王征顿时急了。

如此一来，中间可操作空间就增加了。

“就是要让他们利用规则漏洞！我们需要的是庞大的销量。不管是销售人员还是代理商，只要控制总支出就行。这方面，尽量不要超过15%，后续随着市场竞争者的加入，还需要增加广告等投入……”

方案谢威早就想好了。

“特别是早期，必须以合适的价格尽快把产品在市场上推开，利用大规模生产来降低成本。校企办不能只单纯地考虑问题……至于这比例怎么分配，你们商量。”

谢威不是不明白自己提出来的方案中的漏洞。

他是故意的。

主要就想从销售人员或代理商中寻找到有敏锐洞察力的人。

那样的人才能在初期阶段快速让