管理咨询，中高层管理培养、企业战略规划、企业市场计划、函授等……”

谢威说出了一连串可以利用管理系现有优势获得经费来源的路子。

这些都不用动脑子。

虽然管理系看起来不如建筑系资源转换直接，同样也是抱着金饭碗要饭的。

谢威为什么要管理系的学生，而不是从校企办招聘的年轻人员中选拔人员进行培训？

这也是为了校企办未来的发展。

未来，校企办需要太多中高层管理人员了，要是不进一步扩大基数，很难有满足校企办相关项目发展需求的优秀高层出现。

“这……”

谢威的话，让刘德宝豁然开朗，不由大喜。

“谢威，要不你去我办公室坐坐，咱们聊聊如何操作？”

对于刘德宝的邀请，谢威并不推辞。

还指望着管理系把优秀毕业生输送到校企办以及项目上实践。

如此一来，校企办就得到了大量廉价的基层管理人员；学校管理专业的学生得到了丰富的实践经验。

全部留在校企办或校企办的项目是不现实的。

最好的留下。

校企办目前只是一个科室的行政级别，只要发展起来，行政级别完全能提升到跟学院一个级别。

目前国内所有系统的干部都可以跨系统调动，留下的优秀毕业生会成长更快。

其他学生离开学校去其他单位、其他部门，熟悉技术，了解项目流程也更容易升职。

等到哈工大培养的干部们成长起来，那是多大的资源？

反正不能比清北差。

“你放心，我一定说服他。这迂腐的家伙，抱着金饭碗要饭还不自知！反而还埋怨学校偏心……”

当跟谢威聊完，已经是凌晨了。

谢威说的，刘德宝跟他秘书姚晓军两人不停地奋笔疾书。

连晚饭，都是刘德宝让姚晓军去食堂打来的。