来的2人，瞬间扩容到了15人...一如既往地，吴舟希望“冗余”的团队

而有了专业团队之后，公司这边之前的那个“内部工作系统”，也开始的快速“迭代”优化

除了这些之外，吴舟在公司里又成立了一个无法直接看到产出的新部门，“新媒体部门”。

虽然是新成立部门，但薪资福利这块儿，却是非常的好

直接对标目前魔都当下新媒体相关岗位最高薪资，而且福利待遇直接拉满。

而且面试这块儿，也是被吴舟排在了最前面

既然看好这块儿，那就马上弄

新部门，直接就招聘了7人，2个资深新媒体运营，薪资给拉到了3w+，熟悉各大平台的规则，而且有具体的成功案例，还能给出非常具有逻辑性，和可操作性的运营方向以及具体落地的方式

吴舟在确定他们是真材实料之后，当场就拍板，然后让他们次日过来上班

除了2个老人之外，剩下的5人就是新人了。

每个“成功”过的人，都有自己“成功”的经验，但却同样也会被自己的“成功”经验所束缚，从而丧失了“活力”。

所以吴舟这边挑选的5个新人，吴舟是感觉他们都是非常有灵性，有想法的应届毕业生

薪资

7人到岗之后，没有什么磨合时间，第一天就开始了正式的“牛马工作”，在那些知名平台上，微博，微信公众号，知乎，优酷，b站，还有国外的youtube，推特，facebook，全都注册了一下账户，又或者买一个现成的，还不错的账户，提高效率

第三天的时候，微博，微信公众号，知乎，这三个平台第一篇测评文章就已经出炉了

主要就是科普如何用不锈钢锅，大铁锅，如何才能“不粘锅”

前期的这些内容，吴舟都会参与进来，毕竟这些人，对公司这边的产品，根本就不怎么熟悉。

而公司里面