第558章 什么样的人才最重要(第四更,求订(2 / 5)

论怎么看,那边肯定都不会拒绝的,当天,冯继昌把报告送到了公司经理办公室。

十几分钟后,前脚刚到办公室,后脚就听到了开门声。

“正好,等过完春节咱们要派人去古晋的公司总部进行技术培训,到时候,你就过去培训,一来可以提高专业能力,二来,那边的专家很多。你可以和他们沟通一下,研究一下可行性,我呢,会把你的建议报告递交经理,相信韩经理他们也会很感兴趣的。”

看了一眼报告,蔡经理有说到。

“可是目前全世界氨合成塔最大生产能力,也就是200吨,也就是我们目前采用的这个技术,600吨,一下增加了三倍!这個难度很大啊!”

当初为什么选择联合线,就是因为技术难度低,公司的德裔专家在德国时就参与过200吨设备的生产研究,现在只不过是将三套设备整合在一个厂区,共用部分设备,从而降低设备成本,减少基建时间。

“淑芬,今天晚上,我可能要晚点回来。”

这一切意味着只要进入这家公司,基本上一辈子便生活无忧了。

“所以,你认为应该研制大型合成氨生产设备了?”

“对了,冯工,过完春节你休个假,公司去年修建的度假村已经投入使用了,伱带着嫂子和孩子们一起过去休息休息。”

等到一切都要结束的时候,蔡经理有对冯继昌说道。

正像他想象的一样,经理对此也是非常感兴趣,不过因为春节的关系,翻阅了报告之后,蔡经理说道。

虽然蔡经理自己并不是技术人员,但是作为商业管理人员,他很清楚,对于像洋丰这样的化工企业来说,什么样的人才是最重要的。

“冯科长,这是我的报告,你看一下。”

但是生活无忧并不意味着就可以躺平,想要在公司获得晋升,就需要更多的努力。在公司之中绝对没有躺平的余地,否则,即便是终身雇佣,也是会奉劝离