定了相应的薪酬增长计划，从而确保这个计划的顺利实施，事实上，根据公司制定的薪酬计划，只需要5年就可以完成任务。

“我指的并不仅仅只是薪酬，我说的是激励，怎么说呢？因为我们推行的终身雇佣和福利，让许多员工自发热爱公司，视为公司为大家庭，自己是家庭中的一员，所以，我认为，应该进一步加深这种联系。”

“陛下。”

“我想问你一个问题，现在公司名下有多少企业，多少员工？”

“员工可真不少啊！”

当然也就是李大老板了！

过去李大老板是孤家寡人，但是通过这种股票派发，他的利益就和一两千万人的利益有了直接性的联系。

又有谁能够威胁到这样的利益共同体呢？

一个稳定持久的权威不可能单单依赖于对武力的掌控，它更需要一个效忠自己的社会阶层，以及一个塑造其统治合法性、神圣性的意识形态。

“陛下，根据你之前颁布《国民收入倍增计划》，去年我们的员工人均工资增涨额度是13.2%，公司在薪酬激励上绝对是遥遥领先的。”

“而这同样也可以保证，在这里，永远不出现富者越富，穷者越来越贫的情况，所有人都可以在发展中分享红利，企业的、社会的，最终是所有人共享的。”

就这样，直到下午三时许，李毅安才算是忙好手头的工作，就在他刚站起来想要伸上懒腰，活动一下，那边电话又响了起来。

“今天我喊你过来，是有另外一个原因，嗯，我打算在公司里制定的薪酬激励方案。”

陛下的解释，让卡尔这才反应过来，说道。

“让他进来到。”

随后才开始翻阅报告，别看只是第一天工作，但是办公桌上的那个红色的铁丝文件筐里堆满了文件，足有将近二十厘米，虽然报告上有的内容，总长们已经汇报过了，但是仍然需要翻阅报告。

顿了顿，李毅安说道。

在南洋同样也可以推行类似的方案！

“如此一来，员工们不仅可以成为这个大家庭中的一员！而且，还会在企业发展中获利……”

从某种程度上来说，这种工作是最枯燥且累人的，但却又是不可避免的工作，毕竟，作为大统领，总是要了解许多事情，亲历亲为的作用不一定是办好事情，更重要的是在事情变坏之前阻止他。

当然，这个过程之中他们也可以分享到发展的红利——企业发展的越好。他们的收入，或者说资产也就会跟着水涨船高。

在这个过程之中，