啊，那你觉得如果集团扩招，更适合招哪类人？”

“优先招聘来自小城市和农村的普通家庭，甚至贫困家庭出身的长子。这些人不仅更有野心，也更能吃苦。”

人与人在人格上平等，但在生活上是不平等的。通常对一个家庭来说，长子往往是付出最多的那一个。

一句话，“他还小，你这么大了让着他点。”就让年龄更大的长子牺牲更多。

因为习惯了照顾弟弟妹妹，所以一个家庭的长子，往往责任心也会更强。

至于来自农村和小镇普通甚至贫困家庭，则主要是这些人在大城市基本一无所有，没有可以依靠的对象。

因此他们想要留在东京，就要更加拼命的工作，更加拼命的往上爬。

就算将他们派往威胁地区执行工作任务，也会为了更高的工资欣然接受。

当然，凡事有利就有弊。

这些充满野心的奋斗狂，很容易造成公司的究极内卷。

内卷对于初创公司很友好，也适用于发展中的状态。

然而当公司发展壮大到一定程度后，更需要适当的竞争，以及人文关怀。

一方面是恰到好处的竞争，更容易培养出创新型人才。

毕竟人不是机器，当工作时间过长后，他就没那么多时间进行思考，只能更多的复制前人路线。

当然，也有那种天然的奋斗型创新人才，比如舛冈富士雄，再比如梁孟松。

他们这种人心思纯粹，每天做梦都在想着研发，也非常享受研发的过程。

另一方面，恰到好处的工作时间，可以提升员工效率。

大多数成年人选择工作不是因为喜欢，而是为了养家糊口。

一旦工作时间过长，普通人就会变得机械麻木，效率也跟着大大降低。

最后，就是要考虑到企业的社会责任感。

公司不仅要赚钱，还要更多的帮助国家解决就业问题。

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