个人干两个人的工作，然后支付1.5倍工资，公司确实节省了人员开支。

这种节省短期内，可能会获得大家认可。比如前世中国阿里创始人，就有一段时间被无数网名叫爸爸。

但经过一段时间发酵，等大家反应过来后，很快迎来社会舆论的反噬。

并且当创始人离开，公司没有了权威领导，出现了非常严重的内卷问题。

当然，一家公司不太行了，更多的还是战略选择问题。

路线错了，越努力越浪费。

竹下雅人认可的点点头，“很不错的建议，还有吗？”

星海集团正在高速发展，多一些奋斗型员工有利于公司扩张。不过等到公司进入稳定阶段，他就不会再偏向招募这类员工。

需要像国家一样，什么样类型的人都有。

至于那种不长眼，每天什么都不干的摸鱼份子，还是要进行清除的。

中村芳子仔细想了想，随后非常认真的回应，“我认为公司需要平衡各方招聘人数。”

“人口多的地方我们多招人，人口少的地方就少招一些。重点院校也要按比例招募，好的学校可以多一些，但又不能太多。”

人天然喜欢报团取暖，来自一个地方的员工太多，就会压制其余地区人才成长，出现严重内斗。

以明朝为例，来自西江的官员太多，就导致齐楚浙等地区的党派报团取暖。

最终出现疯狂的党争内斗，加速明朝走向灭亡。

当然，也有那种来自一个地方人太多，将其余地区人才压的完全抬不起头的情况。

比如日本的大藏省，事务官领导岗基本都是东大生。这就导致其余名校学生，几乎没有机会施展才华。

这两种现象，都不是高层领导想看到的。因为无论是第一种还是第二种，都会严重影响到高层领导的权威。

将人员打散，形成不了大的团体，才是一家合格的巨头企业。