完自家会长的讲述，补充自己没想到的地方。

“真是厉害啊，不愧是日本第一天才。”

认真听完整套方案后，他忍不住再次感慨自己会长的伟大，并有一种非常骄傲的思想蕴含其中。

能成为这样一位大人物的下属员工，能见证一家大企业的高速成长，让他心情愉悦。

不过这些想法只是在长岛茂雄脑海中一闪而过，很快放在脑海后面。

现在是正事时间，没时间思考杂七杂八的内容。

“明白，请会长放心，下半年公司一定实现巧克力销量突破。”

“不用心急，做好万全准备在进行也不迟。我们有充足的时间。”

“是，会长！”

回到星海食品后，长岛茂雄立即开会，然后将自会长交代的事情通知下属。

“增加巧克力口味，真是好的想法啊，不愧是会长大人。”

“是啊，可能是之前见惯了巧克力只有简单的几个口味，我怎么就没能想到呢？”

“公司研发部人员还不充裕，需要多发一些内定，然后让他们提前进入实习期。”

星海食品的研发工作太多，面临严重人手不足问题，必须加大对科研领域人才的招聘。

尤其是理科博士生，非常的稀缺。

“放心，会长已经给了公司最大授权。缺人直接上报，总部会配合我们进行招聘。”

随着星海集团的发展壮大，很多原本属于集团总部的权利正在不断下放。

比如说人员招聘权，目前甚至已经下放到低于星海食品一个级别的公司。

比如星海食品下属的星海饮料公司。

不过为了保证总部的权威，以及避免招人出现严重舞弊情况，集团总部会派人员对招聘工作进行监督。

他可不想，自家公司的在招聘环节失控，也变成50%新员工都是关系户的场景。

他对公司关系户的最高忍耐程度，目前只有5